年轻干部是最有朝气、最有活力、最有创造力的青春力量，是党和国家事业发展的希望。李希同志在二十届中央纪委二次全会上指出，要高度重视年轻领导干部纪律教育，纠正一些年轻领导干部对党规党纪不上心、不掌握、不执行等问题。纪检监察机关要切实扛起对年轻干部的监督管理责任，把好“入门关”，当好“守门人”，坚持严管厚爱相结合，在关心年轻干部成长的同时，从严监督，重点管理。

把好“入门关”，铲除污染源。紧盯年轻干部入职这个关键关口，纪检监察机关要和组织人事部门做好协同配合工作，针对“绕过公考入门关，运作痕迹明显”的新入职干部，重点审核履历，纪检监察机关充分发挥监督执纪作用，切实加强对贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的监督检查，严格把好年轻干部选拔任用前的政治关、廉洁关、能力关，有效防止“带病提拔”、“带病上岗”。同时，加强违规入职任用案件的警示教育，做到发现一起，查处一起，震慑一批，教育一片，加强以案促改、议案促建、以案促治。

抓早抓小治“小病”，防微杜渐反腐败。纪检监察机关要督促本单位梳理排查年轻干部的廉政风险点，完善监督机制。聚焦年轻干部问题高发的政法、粮食、城建、拆迁等权利资源集中、资金来往密集的重点领域，通过谈心谈话、廉政教育、座谈调研、党纪测试等方式，在引导年轻干部筑牢思想防线，补足信念之钙的同时，及时了解年轻干部的学习生活、工作表现、思想认识等情况，对苗头性，倾向性问题，及时运用“第一种形态”，严防“小毛病”变成“大问题”。

当好“守门人”，执纪亮剑不手软。将年轻干部腐败和作风问题纳入监督执纪的重点，坚决查处违规吃喝、收受礼金等“四风”问题。坚持有腐必反，对涉及年轻干部的问题线索及时处置，打好科学分析研判和正确分类处置组合拳，紧盯重点领域与关键岗位，坚决查办年轻干部腐败的典型案件，对利用新型网络技术手段搞贪腐的绝不姑息，深入剖析问题根源，坚决斩断“前腐后继”的代际传递，强化不敢腐的震慑，拧紧年轻干部纪律“发条”，持续释放“从严”信号。