近一个月内有4名“90后”干部接受审查调查，引起众多网友热议，“腐败与年龄无关”、“多可惜，本来有大好前途的”，也有人调侃“同样是90后，有的都开始落网了，有的还没有上岸”。

年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业的接班人，肩负着实现中华民族伟大复兴的光荣历史使命和重要时代责任。越来越多的“90后”“95后”甚至“00后”进入公务员队伍，担负起组织、推动、落实新征程开局起步的重任。然而也有一部分青年干部，刚刚担任领导职务就跌进贪腐的深渊。对于年轻干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好，才能守住成长的“黄金期”。

突出政治标准，把好选拔任用“入口关”。习近平总书记强调“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求”。年轻干部通常涉世未深、理想信念未经磨砺，身处关键岗位的年轻干部很容易被“围猎”。因此必须把政治标准作为选拔任用年轻干部的首要标准，以“首关不过、余关莫论”立起选人用人硬杠杠，选拔德才兼备、忠诚干净担当的年轻人进入干部队伍，确保选出来的年轻干部政治上过得硬、靠得住。如果年轻干部凭借“歪门邪道”走上领导岗位，就会将“潜规则”带入新岗位，会愈发促使腐败滋生和蔓延。

补齐制度漏洞，确保廉洁用权“不越轨”。从年轻干部被查处的案例看，他们级别不高但岗位“肥”，大多在政法、粮食、城建、拆迁等重点领域或关键岗位工作，直接掌握一定权力和资源，腐败风险并不低。由此可见，腐败的机会不仅取决于个人，还与制度有关，干部不受监督的权力有多大，寻租的空间就有多大。对此，单位要完善制度设计，压缩一线自由裁量权，同时健全权力运行制约和监督体系，有权必有责，用权受监督，把权力关进制度的“笼子”，形成不能腐的防范机制，避免为贪污腐败提供滋生土壤。

强化纪律教育，提高拒腐防变“免疫力”。二十届中央纪委二次全会强调，要高度重视年轻领导干部纪律教育。纪检监察机关要综合运用谈心谈话、廉政教育、清单管理、靶向纠治等多种方式，警醒年轻干部筑牢思想道德防线，心存敬畏心有所止、防微杜渐守住底线，切不可铤而走险、以身试法，把“围猎”当“真情”，督促年轻干部对照党章党规、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，勤掸“思想尘”，多思“贪欲害”，常破“心中贼”，引导年轻干部守住拒腐防变的防线，扣好廉洁自律“第一粒扣子”，在新征程上行稳致远。