近期，东昌府区纪委监委案件审理室组织相关部门对2022年因贯彻落实重大决策部署不力被追责问责的160余名党员干部进行了关心关爱谈话，最大程度上保护了党员干部干事创业积极性，实现了政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。这是对党中央提出要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”精神的深刻理解，也是对做好“后半篇文章”的生动诠释。

关心关爱谈话应从思想入手，注重正向引导。惩罚不是目的，而是对违法违纪人员的一种惩治手段。有的党员干部因为自己的一次过错被给予党纪处分，内心消极倦怠，面对领导和同事感觉抬不起头来，丧失了对工作和生活的热情。关心关爱谈话就应该从思想入手，谈初心、树信心、燃斗志、鼓干劲，帮助他们卸下思想包袱，重拾理想信念，燃起干事创业、担当作为的斗志。

关心关爱谈话应因人而异，谈前做足“功课”。明确因人而异的关心关爱谈话方式，可以保证达到最好的谈话效果。在开展谈话前，要对谈话对象进行全面摸底“画像”，针对不同的对象进行“私人订制”。有的谈话对象因为放不下思想包袱导致工作和生活弄的一团糟，在谈话前就应该充分了解谈话对象在接受组织审查调查及被处分后的语言表达及行为，了解其对自身违纪行为的反思及工作表现，综合评判分析，找出他们内心纠结的根源，谈话才能“春风化雨”。  

  关心关爱谈话应深谈彻谈，实现“关爱交心”。找一个温馨的场所，递上一杯茶，在一个轻松的氛围下倾听被谈话对象在工作和生活中的困难和委屈，用暖心的话语帮助他们卸下思想包袱，真诚做好思想开解以及心理疏导，帮助剖析根源、排除顾虑、解决问题。谈话不留“尾巴”，问题不留“死角”。对于因被处分而导致思想压力大的，让他们正视自身存在问题的前提下，鼓励他们重新找回自信和勇气；对于因被处分而导致工作开展难度较大的，帮助他们想办法、出主意，协调相关部门沟通解决；对于因被处分而导致生活中出现困难的，帮助他们解决家庭和生活中遇到的问题，解除其后顾之忧。

改了就是好同志，风雨过后是彩虹。关心关爱谈话应充分发挥“暖动力”作用，用真情、鼓干劲，让受处分党员干部在“风雨”过后见到充满希望的“彩虹”，营造党员干部干事担当的浓厚氛围。

 (东昌府区纪委监委  张青)